在确定我的智商与神智都没问题的情况下， 我确认我真的没搞明白戒烟和上班有何关系， 正如你脱不脱裤子对放屁这件事没有本质的影响一般。 日前，四川眉山市东坡区禁烟行动办公室工作人员正在起草一份关于禁烟的文件，对全区正科级以上干部的禁烟行为做出“新规”：凡承诺戒烟的干部，如没有戒烟，那就请“戒了烟，再上班！”（《华西都市报》） 我不反对戒烟， 每个人都有自己的价值取向，你爱抽爱戒是你的事，这是基本的人权与自由。 我也不反对针对场合的禁烟， 不能把自己的权利与自由凌驾于他人的权利与自由之上，这是保障自由的最基本的界限。 而这种针对个人的禁烟，是对人权和自由赤裸裸的践踏。 虽然禁的是我们的仆人，但是仆人也是人，作为主人我们一样要赋予他们人权。 有人可能会说，人家针对的是“承诺戒烟”的官，我只想说，您太天真了，大人们的承诺您也当真！ 况且本文的主题并不在“承诺”上，请看全文，谢谢。

公司有一种机制，美其名曰“乐捐”，乐捐的对象是“公司爱心基金”。 乐捐并非公司首创，也非独有， 但考虑到毕竟实行这种类似机制的公司数量肯定不多， 还是有必要简单介绍一下，虽然聪明的你可能早已猜到大概。 所谓的“乐捐”，从字面意思上可以理解为“快乐捐赠”， 貌似一种发自心底快乐的慈善捐赠行为，其实不然。 简单的说，这是一种代替部分制度扣款的功能性机制。 覆盖的制度扣款范围包括但不限于迟到、迟到和迟到等等， 除了正常请假和绩效考核的扣款，其他所有名目都能照顾得到， 例如，发个文要求员工周末去参加某个活动，文末就可能有类似标注： “迟到者乐捐xx元，缺席者乐捐xxx元” ……

早上董事长分享了些感悟，有些话颇有同感，稍作记录顺便扯几句。 做企业需要一群志同道合的人一起打江山、一起分江山。 做企业不是自娱自乐，不发展的企业只有死路一条。 一个猎人带着一条猎狗打兔子，枪一响兔子就跑了。 猎狗追了出去，但是没追到，回来对猎人说，我已经尽力了。 一个打了3年太极的人比一群打了30年太极的人打得好，关键不是资质好而是老师好。